Création de votre SASU en ligne

• Le président, qui peut également être l'associé unique, relève du régime "assimilé salarié" et bénéficie donc des mêmes protections sociales qu'un salarié, à l'exclusion de l'allocation chômage. Il est donc affilié au régime général de la sécurité sociale et non pas au SSI (ex-RSI).
• Le président peut également, sous certaines conditions, bénéficier de l'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise), laquelle permet d'être exonéré pendant 12 mois des cotisations d'assurance maladie, maternité, retraite de base, vieillesse, invalidité, décès et d'allocations familiales
• En l'absence de rémunération, il n'y a aucune cotisation minimale à régler.
• Les bénéfices de la SASU peuvent être soumis à l'Impôt sur les Sociétés (IS) ou à l'Impôt sur les Revenus (IR) pendant 5 ans.
• Le capital social est d'un minimum de 1 euro.
• Les biens propres appartenant à l'associé unique sont protégés.
• La flexibilité de la SASU facilite l'entrée de nouveaux investisseurs, permet des levées de fonds rapide par voie d'augmentation de capital ou de cessions d'actions ; les modifications statutaires liées à l'entrée au capital de nouveaux associés sont généralement inutiles dès lors que les statuts d'une SASU prévoient en principe les règles de fonctionnement de la société en cas de pluralité d'associés (règles de majorité, tenue des assemblées, etc.), sauf demande de modification statutaires spécifiquement demandé par les nouveaux associés.

• Le taux des charges est élevé si vous percevez une rémunération en tant que Président (environ 70% du salaire).
• Si les mandataires ne se versent pas de salaire, ils ne peuvent pas bénéficier de couverture sociale qu'il soient soumis à l'IR (Impôt sur le Revenu) ou à l'IS (Impôt sur les Sociétés).
• Le coût de gestion est plus élevé car l'associé unique doit déposer tous les procès-verbaux auprès du Centre des Formalités des Entreprises.

Le président non-associé peut associer son mandat avec un contrat de travail lorsque les 3 conditions suivantes sont respectées : les fonctions exercées en qualité de salarié doivent être distinctes de celles exercées en qualité de président, un lien de subordination doit exister entre le président et l'associé unique, les fonctions exercées en qualité de salarié devront être rémunérées indépendamment des fonctions de président de la SASU. Cette association, quand elle est valable, peut permettre au président non associé d’avoir une protection contre le risque de chômage en lien avec son contrat de travail.

Quel est le minimum de capital social pour créer une SASU ?

Aucune, si ce n’est que dans une SASU il n’y a qu’un seul associé. L’associé unique n’est pas nécessairement le Président de la société.

Il y a plusieurs points qui différencient les 2 structures:

Tout d'abord concernant le capital social: Pour l'EURL, à la constitution, il est possible de libérer les apports en numéraire à hauteur d'1/5ème du capital social alors que pour la SASU, les apports en numéraire doivent être liberés à hauteur de 50%. Dans les deux cas, le solde doit être libéré dans les 5 ans. A noter, tant que le capital social n'est pas intégralement libéré la société n'a pas accès au taux réduit de l'IS égal