Création de votre SARL en ligne

• L'avantage principal de la SARL est la limite de responsabilité. En effet, les associés ne sont en principe responsables qu'à la hauteur de leurs apports (sauf liquidation ou garanties personnelles dans le cadre d'un emprunt par exemple).
• Le capital social est librement fixé par les statuts
• L'exploitation de la SARL est très encadrée par le Code du Commerce qui impose des règles de gestion permettant de limiter les disconvenances entre associés, notamment car la SARL ne permet pas de déroger aux règles de majorité ni d'aménager la participation aux décisions indépendamment du nombre des parts sociales, ce qui assure une sécurité juridique aux associés minoritaires.
• La SARL est aussi le statut idéal pour les projets d'entreprise familiale (SARL de Famille).
• Le statut du gérant peut être minoritaire, égalitaire ou majoritaire. Dans le cas où le gérant est majoritaire, il est rattaché à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI) et bénéficie d'une couverture plus faible que les salariés, cependant il paiera moins de charges sociales.

• Son manque de flexibilité dû à l'encadrement strict du Code du Commerce qui limite les associés dans l'établissement des règles de leur société (moins de libertés dans la rédaction statutaire que pour une SARL).
• La répartition du capital entre les associés doit figurer dans les statuts de sorte que tout tiers est en mesure de savoir qui détient les parts sociales et dans quelle proportion.
• Le gérant a un régime social moins protecteur que celui des salariés et des assimilés salariés. Néanmoins, le gérant peut souscrire des assurances ou des mutuelles pour palier à ce manque de protection, en contrepartie de frais complémentaires.
• L'entrée au capital à de nouveaux investisseurs, l'augmentation de capital, la modification des statuts… entraînent également des procédures contraignantes. Par exemple, les cessions de parts sociales doivent être constatée par un acte et le paiement d'un droit d'enregistrement au taux de 3 % après application d'un abattement.

La différence est qu'il n'y a qu'un associé unique dans l'EURL.

Le gérant peut associer sa fonction avec un contrat de travail lorsque les 3 conditions suivantes sont respectées :

• Les fonctions exercées en qualité de salarié doivent être distinctes de celles exercées en qualité de gérant
• Les fonctions exercées en qualité de salarié devront être rémunérées indépendamment des fonctions de gérant de la SARL
• Un lien de subordination doit exister, et pour ce faire, 2 conditions essentielles: ->le gérant ne doit pas détenir de "pouvoirs" trop étendus -> le gérant doit être gérant minoritaire Cette association, quand elle est valable, peut permettre au gérant d’avoir une protection contre le risque de chômage en lien avec son contrat de travail.

Depuis le 1er janvier 2018, le taux d'imposition est un prélèvement forfaitaire unique (PFU), appelé Flat Tax, de 30 % regroupant les prélèvements sociaux (à hauteur de 17,20 %) et le prélèvement libératoire d’impôt sur le revenu (à hauteur de 12,80 %). Cependant, le bénéficiaire, s'il remplit les conditions, peut choisir l’imposition au barème progressif de l’IR et profiter d’un abattement. Associé personne physique : option possible entre la Flat Tax au taux global de 30 % ou le barème progressif de l’impôt sur le revenu qui permet de bénéficier d’un abattement de 40 % sous certaines conditions ; Associé personne morale : imposition au titre des bénéfices de la société soumise à l’IS en fonction du montant du chiffre d’affaires.

Vous pouvez être gérant et continuer à percevoir votre allocation chômage (ARE) tant que vous ne vous versez pas de rémunération. Si vous décidez de vous versez une rémunération de gérant, votre allocation chômage est revue à la baisse par le Pôle Emploi.